絵のように美しいチェシャーの田園地帯に拠点を置くScantox・マンチェスターは、アルダーリー・パークに位置しており、マンチェスター空港から約14マイル、マンチェスター市内中心部から18マイルの距離にあります。 この敷地には、ライフサイエンス、テクノロジー、その他のイノベーション主導型分野にわたる250以上の組織が拠点を置いており、世界トップクラスの科学研究において長きにわたる伝統を誇っています。
400エーカーの森林と公園に囲まれたアルダーリー・パークには、広大なウォーキングやランニングコース、春には子羊が見られる敷地内の農場、そしてジムやパデルコートなどの充実したウェルネス施設が整っています。ここは、卓越した科学研究と健全なワークライフバランスの両方を支えるよう設計された環境です。
Scantox・マンチェスター
Alderley Park, Alderley Edge, Cheshire, SK10 4TG, UK | 電話：+44 1625 238 700 |info-manchester@scantox.com
Scantox Manchesterは、Gentronix Limitedとして始まった物語の新たな一章です。
Scantox Manchester（旧Gentronix Limited）は、1999年にUMIST（マンチェスター大学科学技術研究所）からのスピンアウト企業として設立され、学術的な構想から世界的に認められた受託研究機関へと発展してきました。 当社は2003年に「GreenScreen GC」アッセイを導入し、2005年には「GreenScreen HC」を導入しました。これらは、ジェントロニックスを予測的遺伝毒性試験およびCRO（受託研究機関）のリーダーとして確立する上で重要な役割を果たしました。
2010年代前半を通じて、 当社はin vitro遺伝毒性試験の能力を拡充し、適正実験室管理基準（GLP）への準拠を達成するとともに、MHRAによるGLP査察にも合格しました。当社の発展における次の段階は、サービスラインナップを拡充するためにin vivo遺伝毒性試験サービスを追加することでした。
2021年、ジェントロニクスはTGRA Big Blue®モデルを買収し、MHRAのGLP承認および市場での受容を獲得することで、科学的なサービス体制を強化しました。 当社の幅広い科学的専門知識、確立された顧客関係、および遺伝毒性学分野における業界でのリーダーシップにより、ジェントロニクスは、2024年9月にジェントロニクスの事業を買収したScantoxグループにとって理想的なパートナーとなりました。
Scantoxへの参画以来、Gentronix（現Scantox Manchester）は、包括的な毒性学CROの一員となり、自社の遺伝毒性に関する専門知識を、Scantoxが持つ規制、創薬、医薬品開発における専門知識と融合させています。
Scantox・マンチェスターでの業務内容
当社は、革新的なスクリーニング・プラットフォームやGLP準拠の規制試験を活用し、有害性の検出、作用機序の解明、リスク管理の支援を通じて、お客様がより安全な化学物質や医薬品を開発できるよう尽力しています。
製薬、農薬、CRO業界など、さまざまな分野での経験を持つ65名以上のメンバーで構成される当社のチームは、遺伝毒性学および予測毒性学の分野において幅広い専門知識を有しています。当社は、さまざまな業界において、予測毒性学および前臨床毒性学に関する製品・サービスのリーディングプロバイダーとなることを目指しています。
チーム紹介
ダン・クーパー
財務部長
ヘイリー・ハーキン
人事ビジネスパートナー
ルシンダ・リルフォード
遺伝毒性学部門長
採用プロセス
求人サイトまたは当社のウェブサイトを通じて、応募してください。
ご応募内容は、当社の人事・採用システム「Emply」に登録されます。また、当社のプライバシーポリシーをご確認の上、同意していただく必要があります。
申請審査プロセス
申請内容は担当者が実際に審査いたします。審査の結果にかかわらず、審査の各段階ごとに当方から進捗状況をお知らせいたします。
お問い合わせ
お電話でのお問い合わせも随時受け付けております。求人情報に記載されている連絡先をご利用ください。
インタビューの段階
選考を通過された方には、人事担当者との最初の非公式な面接にご招待いたします。この面接は通常、電話またはビデオ通話で行われ、所要時間は30分以内です。
面接で期待されること
第1回インタビュー
- これまでの経験と、それがどのように合致するかについての洞察を提供する。Scantox
- 希望給与の提示
- 個人的および職業的成長への期待についての洞察を提供する。
2度目のインタビュー：
-
紹介者を1～2名お願いすることがあります。ご紹介いただいた方には必ずご連絡いたします。
インタビューを終えて
一次面接を通過された場合、採用担当マネージャー、人事担当者、およびその他のチームメンバーとの対面面接にご招待いたします。その際、以下のような内容が含まれる場合があります：
プレゼンテーション（役割に応じて）；
- 履歴書に関する技術的な質問や議論；
- 当社のフレームワークに沿ったコンピテンシーベースの質問を通じて、チームワーク、効果的なコミュニケーション、および組織力に関する具体例を確認します。
- 当社の施設を見学し、将来一緒に働くことになるかもしれない同僚たちと交流する機会です。
採用のオファーは通常、電話で行われ、その後、必要な書類手続きが行われます。私たちは皆様の時間を大切にしておりますので、面接後も定期的に連絡を取り合い、フィードバックを提供させていただきます。
データ保持
履歴書の詳細は、応募終了後4週間保存され、その後削除されます（GDPRに準拠）。
- 企業年金制度 企業拠出率8％
- 25日間の休暇に加え、祝日
- 民間医療保険
- 生命保険：年収の2倍
- 従業員支援プログラム（EAP）
- 小売割引
- メンタルヘルス・ウェルビーイング・プラットフォーム
- 経済的ウェルビーイング
- 出産・育児、父性、共同育児、および養子縁組休暇に関する規定の拡充
キャリアパス
当社は、社員の能力開発のために、公平で透明性が高く、柔軟な枠組みを構築しました。当社のキャリアパスは、各役職ごとに明確に定義されたコンピテンシーと、実験室技術者から主任研究員に至るまでのキャリアアップに向けた期待事項で構成されています。 私たちの目標は、社内のあらゆる役職において、明確かつ達成可能な専門能力開発の道筋を確保することです。これらのキャリアパスに定められたコンピテンシーは、採用、能力開発の支援、昇進の評価の基盤となり、当社でのキャリアのあらゆる段階において社員を導く指針となります。
事業におけるその他の役割
当社は、社員の能力開発のために、公平で透明性が高く、柔軟な枠組みを構築しました。当社のキャリアパスは、各役職ごとに明確に定義されたコンピテンシーと、実験室技術者から主任研究員に至るまでのキャリアアップに向けた期待事項で構成されています。 私たちの目標は、社内のあらゆる役職において、明確かつ達成可能な専門能力開発の道筋を確保することです。これらのキャリアパスに定められたコンピテンシーは、採用、能力開発の支援、昇進の評価の基盤となり、当社でのキャリアのあらゆる段階において社員を導く指針となります。技能実習生
当社は、見習い制度および若手人材のキャリア開発を全面的に支援しています。現在、当社には2名の見習い社員が在籍しており、当社での業務を遂行しながら、マンチェスター・メトロポリタン大学（MMU）での学位取得型見習いプログラムの履修も順調に進めています。また、当社の現場責任者はMMUの科学分野見習い制度諮問委員会の委員も務めており、見習いプログラムのカリキュラム内容が産業界の雇用主のニーズと合致するよう尽力しています。
誠実さは、私たちのあらゆる活動の根幹をなしています。
私たちは常に以下のことを実践することをお約束します：
- 当業界において、科学的な専門基準、倫理的な行動、誠実さ、および客観性を堅持すること。
- 全社データの正確性、品質、および一貫性を確保すること。
- たとえそれが最も簡単なことではないとしても、正しいことを行い、互いを敬意を持って接しながら、チーム内で高い信頼を得られる存在であること。
- お客様との信頼関係を築き、長期的かつ有意義な関係を育んでいきます。
